机构设置

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一、科室设置

科室设置为一室七科一市场。即:办公室、基金稽核(财务)科、就业促进科、人才服务科(挂高层次人才服务中心、人力资源市场管理办公室牌子)、创业指导科、失业保险科、培训指导科、代理服务科、人力资源市场(雷博人力资源服务有限公司)。

二、部室职能

(一)、办公室:

拟订、实施单位内部规章制度;牵头组织制定公共就业和人才服务工作计划和目标任务分解;综合协调党务、机要、档案、人事、会议、接待、宣传、信息公开、资产管理、安全保密、政府采购、后勤保障、退休人员管理等工作;负责督办上级部门重要文件的贯彻落实,协助领导做好中心工作;组织综合调查研究工作;负责局总支、班子会议和其他重大会议记录;负责做好公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办、归档工作;负责做好上情下达、下情上达的工作;负责做好印章管理、信息宣传、督查考核工作等。

(二)、基金稽核(财务)科:

参与拟订并实施促进就业资金、失业保险基金的预决算编制、使用、统计、稽核等管理工作;负责拟定年度基金稽核工作计划、稽核办法,牵头组织稽核工作;负责单位内部财务管理,报销指导并参与审计工作;负责在职和退休人员的工资发放、公积金管理等;参与处理促进就业资金、失业保险基金使用方面的投诉举报和违纪违法案件等工作;负责引进人才租住县人才公寓相关财务管理工作等。

(三)、就业促进科:

拟订并实施各项促进就业政策;指导基层公共就业服务平台做好各项就业扶持政策的宣传、申报、审核及发放工作,定期督查相关工作进度;牵头做好各类人员的就业援助和就业管理服务工作;指导和规范公共就业信息管理和服务,实施人力资源动态管理;负责建立和实施就业失业动态监测,拟订并实施失业预警制度和失业调控方案;负责社会化职业介绍机构审核和管理;承办国(境)外人员入境就业审批工作等。

(四)、人才服务科(挂高层次人才服务中心、人力资源市场管理办公室牌子):

负责县内外跨校地人力资源合作交流工作,做好各类人才引进、交流等服务;牵头负责年度人才招引计划,拟定各类大型招聘会、专场招聘和外出引才活动方案;牵头负责人力资源市场供求信息发布、管理和人力资源招聘集市工作,建立各类人才资源库,做好人力资源成果统计及展示;负责规模企业人才目标捆绑考核、人才政策申报初审;负责高校毕业生见习基地认定及高校毕业生见习补贴审核;配合完成全县机关、事业单位编外人员招考工作;配合完成各类高层次人才政策推介、对接洽谈、外出培训等活动;定期组织或参与举办各类联谊交流活动;承担湖州市高层次人才服务绿卡、安吉县创业创新人才服务金卡受理、发放等服务;受理高层次人才项目落户、入住人才公寓、协调配偶就业、引进人才子女入学等事项,并提供全程导服导办服务。

(五)、创业指导科:

牵头拟订创业带动就业政策,负责实施创业政策的宣传、申报和审核工作;负责公共创业服务体系和组织开展创业带动就业专项活动,定期督查基层创业工作进度;联系和指导各级创业服务平台和就业创业服务指导站工作;负责创业导师等队伍建设;负责创业大赛、创业论坛及创业项目征集发布活动。

(六)、失业保险科:

参与实施失业保险发展规划、改革方案和基本政策;负责失业保险目标任务落实管理工作;拟定失业保险业务经办流程,加强内部监督和控制;负责失业人员登记、失业保险待遇、企业稳定岗位补贴等审核和发放工作,及失业保险政策咨询工作;拟定并实施失业预警制度和失业调控方案;拟定并实施重点行业、重点企业失业动态监测报告制度;负责失业职工档案管理工作,接收和流转跨统筹地区单位的失业人员档案;负责失业保险统计报表工作,指导基层服务平台开展相关失业保险业务工作。

(七)、培训指导科:

负责就业和创业培训目标任务落实管理工作;负责普通技能和高技能人才的培训、创业培训、产业结合培训等工作;负责国家计算机等级证书的发放工作;负责企业人力资源干部的培训工作;负责专业技术职称的考前培训工作;做好企业技能比武的相关工作;负责各类培训报表的统计、分析和上报工作;负责各项培训经费的申报工作;负责就业和创业培训的政策宣传工作。

(八)、代理服务科:

负责机关事业单位、高校毕业生、国有企业改制下岗职工、国有企业退休人员、失业保险等档案的管理和查阅工作;负责出具与档案相关的证明材料;代办人事代理人员退休手续;负责政府雇员人事代理手续办理;负责高校毕业生党组织关系接转;负责引进人才集体户管理;负责代理支部党员管理、预备党员转正;负责各类代理服务政策宣传、咨询等工作。

(九)、人力资源市场(雷博人力资源服务有限公司):

制定和实施人力资源市场(雷博人力资源服务有限公司)各项管理制度;负责各类招聘信息收集与发布,承办县内外招聘会(包括编外人员招聘);负责劳务派遣、下岗职工档案管理(政府购买服务形式)、有关业务外包、社会化培训和学历教育等;负责企业用工情况分析、职业指导与帮扶等;配合完成校地合作、校企合作等工作。 


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