读研应该先读老板，就业学就是老板学。而通过老板去就业，一定比通过人事部门就业容易的多，这就是我成为老板心腹的秘诀。学历作为就业敲门砖已成为历史，如今学历只能作为就业的注解。绝大多数企业老板只有在先认可了人才的才能，然后才去关注人才的学历。一封介绍老板脑图的信能让老板眼前一亮，尚未知人知面，就能知心。知音是现代就业的第一敲门砖。一见面，献上一张国际学历，道出那封信的由来，不是因为这份学历证明，使老板对你自信，而是因为你的精彩而使老板对这张学历充满了敬意。你带着一套现代的工具和老板的初步信任，何愁理想的就业岗位？说不定老板会创造一个新岗位给你。总之，就业市场所需要的就是科技武装起来的知音。
+q4A[1]}w^,O ~)q    你不会做脑图？我也不会。不过我听说“三包”研究生能学到这门真本领。你问我三包包什么？我听说是“包学费赎回、包就业分配、包一技之长”,而且是新加坡工商管理学院发证。不信，请在百度上搜索关键词：三包研究生。

老板学?很先进哦!